唐生炳對公司新提任及職務調整中層干部作任前談話

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    3. 發(fā)布:2025-06-27
    4. 作者:周楠/報道 攝影
    5. 來自:黨委工作部
    6. 626日,公司黨委召開新提任及職務調整中層干部任前談話、廉政談話會議,公司黨委書記、董事長唐生炳,黨委委員、紀委書記李強出席會議并與參會干部談話。

      會議宣布了公司黨委干部任免職決定,唐生炳結合新提任及職務調整干部的實際情況,分別提出工作期望,勉勵相關干部端正態(tài)度、找準定位,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢特長,在新的崗位上做出更加亮眼的成績。本次新提任調整的中層干部依次進行表態(tài)發(fā)言。

      唐生炳強調,此次干部調整,是基于公司發(fā)展的戰(zhàn)略考量,是公司黨委堅持“以奮斗者為本”,樹牢“四重”用人導向和“四為四位”選人用人理念,推動干部“能上能下”的又一實踐。新提任干部要戒驕戒躁,扛牢責任擔當,直面工作中的問題和挑戰(zhàn),受調整干部要調整心態(tài),發(fā)揮經驗優(yōu)勢,全力支持配合好班子工作。全體參會干部要結合公司未來發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃,踐行好今天的任職表態(tài)發(fā)言,做到表里如一、知行合一、言行一致。

      唐生炳要求,一是加強學習,提高政治站位。要深刻認識行業(yè)發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)和變化,加強黨的理論知識、公司管理制度學習和專業(yè)能力提升,以學習推動思維轉型,適應新形勢、新崗位、新環(huán)境的要求。二是迅速適應,完成角色轉變。要雷厲風行深入一線發(fā)現問題、解決問題,掌握新崗位的基本情況和職能職責,關注基層職工思想動態(tài),切實增強職工獲得感、幸福感。三是躬身入局,勇挑發(fā)展重擔。要堅持把公司企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略內化于心、外化于行,增強發(fā)展信心,勇于在急難險重任務中磨煉和成長,錘煉過硬本領,做到“三個擺進去”,在新崗位上展現新責任、扛起新擔當、做出新成績。四是團結協作,凝聚發(fā)展合力。要加強班子建設,發(fā)揮好個人能力和班子集體合力,遠離“小圈子”“拉山頭”,發(fā)揚好民主集中制,凝聚各方面發(fā)展活力,增強戰(zhàn)勝困難和挑戰(zhàn)的底氣。五是嚴于律己,守住底線紅線。要堅持“一心為公、無欲則剛”,深刻吸取身邊反面案例教訓,管好自己、家屬和身邊工作人員,嚴格遵守廉潔從業(yè)各項規(guī)定,不辜負組織培養(yǎng)和信任。

      李強要求,一是提高思想認識,通過學習提升持續(xù)強化廉潔思想防線,用理論武裝頭腦,補足精神之鈣,提高堪當重任的能力。二是嚴守紀律規(guī)矩,通過身體力行牢牢守住廉潔底線,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己。三是嚴格履職盡責,通過加強約束管理強化隊伍建設,強化責任意識,管好分管范圍內的“責任田”,做到“五個面對、五個敢于”,以身作則確保工作質效。

      公司黨委工作部相關人員參加會議。

      (責任編輯:周楠)


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